Resolución 1409 de 2.012

Resolución 1409 de 2.012

CGB SAS es una empresa, que además de brindar un excelente servicio de mantenimiento venta y alquiler de plataformas elevadoras, se preocupa por la integridad laboral de las compañías, por esta razón hacemos énfasis e inculcamos la relevancia que tiene la seguridad industrial, y en este caso especial, lo importante que es conocer y aplicar la Nueva Norma de Trabajo en Alturas (Resolución 1409 de 2.012) la cual establece un reglamento para la protección de caídas en construcciones, obras civiles o en labores en donde el riesgo de caer sea de 1,50 m o más sobre un nivel inferior.

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El objetivo principal del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes y enfermedades. Según estadísticas nacionales , el trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo.

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En virtud de lo anterior, se hizo necesario establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, del cual queremos compartir algunos puntos esenciales:
1. Esta norma aplica para empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de actividades económicas de sectores informales o formales que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. (excepto
actividades de emergencia, rescate, lúdicas, deportivas y artísticas)

2. El trabajador que se desempeñe en dicho trabajo, debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para protección contra caídas en trabajo en alturas , además debe tener experiencia certificada mínima de un año, relacionada con protección contra caídas. Estos requisitos serán exigidos a partir de los dos años siguientes a la expedición de la presente resolución.

3. Todo trabajador debe tener un proceso anual de reentrenamiento, en donde se actualizan conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas.

4. Los empleadores se deben realizar evaluaciones medicas ocupacionales y se debe llevar los historiales clínicos conforme a lo establecido en las resoluciones 2345 de 2007  y  1918 de 2009 e incluir en el programa de salud ocupacional, el subprograma de Protección contra caídas.

5. Se debe disponer de un Coordinador de trabajo en alturas, trabajadores autorizados en el nivel requerido y un ayudante de seguridad en caso de ser necesario. También se debe garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer a un riesgo de trabajo en alturas.

6. La empresa debe incluir dentro del Plan de Emergencia, un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado.

7. Menores de edad y mujeres embarazadas no pueden realizar dichos trabajos.

8. El empleado debe informar sobre cualquier condición de salud que no le permita realizar trabajos en altura.
Además de dichas obligaciones y compromisos por parte del empleador y del empleado, la norma también contiene: las medidas de prevención para trabajo en altura, los dispositivos de prevención para trabajo en altura que se deben utilizar, con sus respectivas especificaciones, contenidos de los programas de capacitación y los lugares o entidades que ofrecen las capacitaciones.

Recalcamos a nuestros clientes la importancia de asesorarse para cumplir con las condiciones de implementación del trabajo seguro en alturas con el fin de proteger la seguridad y salud de sus empleados.

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CGB SAS pone a su disposición su portafolio de mantenimiento, venta y alquiler de plataformas elevadoras para ejecutar las actividades de trabajo en altura de una manera segura y rápida.