Normativas que reglamentan la seguridad industrial en Colombia

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En CGB SAS nos  caracterizamos por tener como bandera, no solo la prestación de servicios y productos de calidad certificada sino procurar la prevención y reducción de riesgos de trabajo en altura y la eficiencia en los proyectos de nuestros clientes.

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De acuerdo a esto, es importante recalcar la normativa que reglamenta la seguridad industrial en nuestro país para efectos de servicios de calidad, que además reducirá los índices de accidentalidad y evitará problemas tanto económicos como legales dentro de su empresa.

Es responsabilidad de todos los integrantes de una entidad,  y aunque existen encargados de esta área, la seguridad industrial es un tema que les concierne a todos los trabajadores de la organización sin importar rangos.

 

En el país, la seguridad industrial se viene manejando hace varios años pero existe un cierto desconocimiento de la normativa y de los procesos de prevención, lo que ha generado a que los accidentes laborales sean aún una de las preocupaciones más fuertes.

De acuerdo a datos de la Federación de Aseguradores de Colombianos, en el 2017 se reportaron 655.570 casos de accidentes laborales, de los cuales la mayoría se efectuaron  entre Bogotá y Medellín. En ese año, las muertes superaron los más de quinientos trabajadores.

El Consejo Colombiano de Seguridad destacó en el mismo periodo que, de cada 100 trabajadores, un promedio de 6, 4 sufrieron algún accidente laboral, siendo los sectores de construcción, agricultura, industria manufacturera, minas, los de mayores riesgos.

 

Avances

En Colombia se han ido implementando avances en el área de la seguridad iniciando con las nuevas reglamentaciones que han puesto en marcha la veeduría frente a la prevención de accidentes.

En principio, estos nuevos lineamientos no fueron bien recibidos por los empresarios, de acuerdo a los costes adicionales que implicaban,  pero luego se fueron convirtiendo en necesidades que representaban, en caso de generarse accidentes un ahorro considerable para los mismos.

El Decreto 1072 de 2015 es uno de ellos,  en el  que se aborda todo lo relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, expuestas en el Decreto 1443 de 2014, que quedó derogado.

En el 2017 el Ministerio de trabajo emitió la Resolución 1111 en la cual fijaron los nuevos estándares mínimos que deben cumplir las empresas de forma obligatoria en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resolución 1111 de 2017

Según esta Resolución, “los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales”.

Posteriormente la Resolución 0312 de 2019 derogó la Resolución 1111, donde se especificaron estándares mínimos según el tamaño y el nivel de riesgo de la empresa.

Así entonces, se estableció la implementación de:

  1. Diseño e implementación del SST de las fases de evaluación inicial, plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, ejecución, seguimiento y plan de mejora, inspección, vigilancia y control. Consignada en el artículo 25 de la presnete resolución.
  2. La tabla de valores con los estándares mínimos. (Art. 27)
  3. Los perfiles de quién puede implementar un sistema de acuerdo al tamaño de la empresa. (Art. 4)
  4. Aclara la selección y evaluación de proveedores y contratistas (art. 19)

El incumplimiento traería sanciones monetarias hasta el cierre parcial o definitivo de la empresa.

Recomendaciones

Para mantener la seguridad de sus empleados y la credibilidad frente a los servicios prestados por su empresa es importante qué:

  1. Lea y entienda los requisitos legales aplicables por parte de todos los involucrados. La responsabilidad de conocer la legislación no recae solamente en el abogado o la ARL.
  2. Establezca un plan de trabajo de acuerdo a los requerimientos de los requisitos legales, definiendo responsables y tiempos cortos de seguimiento.
  3. Diseñe una política de seguridad que sea socializada con todos los empleados de una manera amigable para así garantizar un efectivo cumplimiento.
  4. Contrate personal competente que conozca y maneje el tema, esto es clave para la organización y trae consigo un gran valor a la hora de evitar accidentes y mantener protegidos a los empleados.
  5. Permita que se lleve a cabo una auditoria en seguridad industrial por personal especializado en el tema.

En CGB SAS  nos interesa brindar la guía necesaria para nuestros clientes y procurar la estabilidad y seguridad a su recurso humano que es esencial en cualquier entidad, recordando que la seguridad industrial es un aspecto muy importante dentro de cualquier empresa, porque con ella  se asegura un espacio de trabajo sano y digno para los empleados sobretodo en compañías que ejecutan trabajos de alto riesgo.

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